Заробітна плата як елемент матеріальної мотивації

Галай Наталія

Костяк Катерина

(Київ, Україна)

ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА ТА УПРАВЛІННЯ

(Управління трудовими ресурсами)

ЗАРОБІТНА ПЛАТА ЯК ЕЛЕМЕНТ МАТЕРІАЛЬНОЇ МОТИВАЦІЇ

Заробітна плата – це точка перетину інтересів багатьох: підприємств, фірм, керівників, працівників, податкової, фондів тощо. На сьогоднішній день питання підвищення  заробітної праці як елемент мотивації працівників на підприємствах є вкрай актуальним, оскільки під час пандемії COVID-19, багато робітників втратили свій основний дохід, тому для інших працівників основним мотивуючим чинником  є бажання мати гарантовану заробітну плату, яка регулярно виплачується, забезпечує гідний рівень життя. При цьому ні інтенсивність, ні якість праці в розрахунок не беруться, переважає бажання мати спокійну роботу з гарантованим заробітком. Сьогодні українське законодавство приділяє значну увагу питанням організації оплати праці. При цьому заробітна плата визначається як винагорода, обчислена, як правило, у грошовому еквіваленті, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Заробітна плата була, є і ще тривалий час буде важливим якісним показником економічного господарювання. [1].

Визначення заробітної плати, яке дає B.C. Толуб’як поєднує як економічні, так і соціальні аспекти цієї категорії: “заробітна плата – це плата робітнику за виконану роботу, яка дає йому змогу забезпечувати себе та свою сім’ю необхідними засобами до життя, а також заощаджувати на майбутнє, зокрема здійснювати страхування на пенсійне забезпечення” [2].

З метою підвищення мотивації діяльності персоналу, необхідно перейняти зарубіжний досвід і на підприємствах України застосовувати компенсаційний пакет для працівників. До складу компенсаційного пакету входить : заробітна плата та соціальні пільги. Соціальні пільги або бенефіт – це оплата страхування, харчування, медичне страхування, додаткове пенсійне страхування, навчання та підвищення кваліфікації,  транспортні витрати та доплата за стаж роботи на підприємстві та ін. Рекомендується у системі оплати праці на підприємствах виключити випадкові й несистемні виплати, а враховувати наступні основні:

– премії за найкращі результати діяльності в колективі, виплачені працівникам за діючими системами преміювання;

– доплати за підвищену інтенсивність праці;

– доплати за умови праці (слід виплачувати працівникам при досягненні або перевиконанні встановленої норми праці).

Вплив високої заробітної плати на мотивацію трудової діяльності та підвищення ефективності виробництва багатоплановий і виявляється насамперед у наступному. По-перше, вищий рівень заробітної плати сприяє зниженню плинності кадрів, а отже забезпечує формування стабільного трудового колективу. Звідси можливість скоротити витрати на його найм і навчання, спрямувавши кошти на розвиток виробництва. По-друге, проведення політики високої заробітної плати дає змогу відібрати на ринку праці найбільш підготовлених, досвідчених, ініціативних, орієнтованих на успіх працівників, що також забезпечує економію коштів на навчання, перекваліфікацію. По-третє, висока заробітна плата є чинником підвищення старанного, відповідального ставлення до праці, її інтенсифікації .

Отже, заробітна плата є найбільш дійовим і мотивуючим інструментом людського фактору і використання трудового потенціалу.

Література:

1.Закон України “Про оплату праці” Відомості Верховної Ради України (ВВР), 1995, N 17, ст.121 )

2.Толуб’як B.C. Заробітна плата та її вплив на формування фінансових ресурсів системи пенсійного забезпечення / B.C. Толуб’як // Теорія та практика державного управління. -2010. – Вил. 2 (29). – С. 1-8.

Науковий керівник: кандидат економічних наук,

доцент Гращенко Ірина Семенівна