Свежие записи
- Треть жителей Молдовы заявила в ходе соцопроса о культурной близости с Румынией, пятая часть — с Россией 10.04.2023
- Нардепы предлагают Раде обратиться к странам-членам НАТО с призывом поддержать вступление Украины в Альянс 10.04.2023
- В Украине будут заочно судить так называемого руководителя СИЗО Мариуполя 10.04.2023
- В ближайшие дни в Украине ожидаются дожди — Укргидрометцентр 10.04.2023
- Предприниматель из Крыма организовала для оккупантов вывоз на полуостров тысячи украинских детей — прокуратура автономии 10.04.2023
Жолнович представила изменяющий систему трудоустройства лиц с инвалидностью законопроект
Киев. 17 ноября. ИНТЕРФАКС-УКРАИНА – Министр социальной политики Украины Оксана Жолнович представила законопроект о трудоустройстве лиц с инвалидностью.
"Законопроект полностью изменяет подходы государства к трудоустройству людей с инвалидностью. Мы переходим от неэффективной системы штрафов и наказаний работодателей к механизмам поощрений. Наша цель – обеспечить возможностью работать всех, кто имеет такое желание", — цитирует Жолнович пресс-служба министерства.
Отмечается, что основные изменения, вводящие проект закона: введение уплаты целевого взноса вместо штрафов за невыполнение норматива трудоустройства; расширение категорий компаний, которые могут воспользоваться денежной поддержкой для обеспечения трудоустройства лиц с инвалидностью; расширение возможностей для трудоустройства лиц с инвалидностью путем приобретения каким-либо субъектом хозяйствования статуса предприятия трудовой интеграции при условии соответствия законодательно определенным критериям.
Также законопроект предусматривает: возможность учреждения предприятий защищенного трудоустройства, имеющих целью не получение прибыли, а обеспечение трудоустройства лиц с тяжелыми формами ограничений функционирования; создание специального фонда государственного бюджета по поддержанию трудоустройства лиц с инвалидностью путем накопления взносов работодателей; гарантированное для работника сохранение трудовых отношений с работодателем, где с работником произошел несчастный случай на производстве/профессиональное заболевание.
Кроме того, предусматривается: обязательное включение в механизм трудоустройства социальных услуг (социального сопровождения на рабочем месте, персонального ассистента, перевода на жестовой язык и другие); вовлечение в механизм содействия занятости и трудоустройства лиц с инвалидностью частных агентств трудоустройства.