Работодатели не могут уволить невакцинированного от COVID-19 сотрудника, пока Минздрав не утвердит перечень профессий, для которых вакцинация обязательна – юристы

Киев. 24 сентября. ИНТЕРФАКС-УКРАИНА — Работодатели не могут уволить сотрудника, который не вакцинирован от COVID-19, до тех пор, пока Министерство здравоохранения не утвердит перечень профессий, для которых которые такая вакцинация является обязательной, считают опрошенные агентством юристы.

Юрист юридической фирмы "Астерс" Ирина Шапошникова отмечает, что закон "О защите населения от инфекционных болезней" устанавливает перечень шести обязательных профилактических прививок, при этом вакцинации от COVID-19 в этом списке нет, поэтому она является исключительно добровольной.

Вместе с тем, отметила юрист, этот закон предусматривает, что сотрудники отдельных профессий, производств и организаций подлежат обязательным профилактическим прививкам, если их деятельность может привести к заражению других сотрудников или распространению таких болезней. Таким образом, помимо списка обязательных для всех прививок могут быть и другие, если работа несет риск распространения инфекционных болезней.

"Список таких вакцинаций устанавливает только Минздрав, и он не может быть расширен или изменен работодателем. На данный момент списка, предусматривающего вакцинацию от COVID-19, не существует", — сказала она.

Юрист отметила, что Минздрав на своем официальном сайте сообщил, что вскоре будет утвержден четкий перечень таких профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным прививкам от COVID-19.

"В случае отказа или уклонения от таких прививок работодатель будет иметь право отстранять сотрудников от выполнения указанных видов работ без сохранения заработной платы. Однако до тех пор, пока Минздрав не утвердил список, работодатель не может требовать от сотрудника вакцинацию от COVID-19", — подчеркнула Шапошникова.

Со своей стороны советник юридической фирмы Ario Law Firm Наталья Швец обратила внимание, что "идеальный вариант для обеих сторон трудовых отношений — заранее найти комфортный для них компромисс. Например, договориться об удаленной работе или еженедельном отчете о прохождении ПЦР-теста".

"В Украине трудовые отношения регулируются КЗоТ, где четко указаны порядок и основания освобождения работника от работы. Норма о возможности освобождения за отказ вакцинироваться отсутствует", — сказала она.

Вместе с тем Швец обратила внимание, что согласно законодательству, "граждане имеют право на безопасные условия труда, в том числе это касается отсутствия риска заражения".

"Кабмин может установить карантинно-ограничительные мероприятия для предотвращения распространения инфекции. А работник может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины. Сюда входит неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей", — сказала она.

Со своей стороны, эксперты юридической компании "Омерта" отметили, что в настоящее время не существует требования, которое может обязать работодателей предоставлять своим сотрудникам возможность вакцинироваться, однако по инициативе собственника или уполномоченного им органа трудовой договор может быть расторгнут, если выявлено несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья.

"Такое увольнение может быть осуществлено только на основании фактических данных, что вследствие состояния здоровья работник не может должным образом выполнять возложенные на него трудовые обязанности. Увольнение сотрудника на этом основании не является мерой дисциплинарного взыскания, ведь вакцинация от коронавируса является добровольной для всех групп населения", — считают юристы.

В "Омерте" подчеркивают, что у работодателя нет правовых оснований принуждать сотрудников вакцинироваться от COVID-19 и привлекать их к дисциплинарной ответственности за отказ от такой вакцинации.

"Если сотрудник отказывается от вакцинации, предприятие имеет возможность отправить его работать удаленно или в неоплачиваемый отпуск, пока ограничения не будут сняты или сотрудник не решит пройти вакцинацию", — отмечают эксперты.

Как напомнили в компании, в апреле 2021 года ЕСПЧ постановил, что обязательная вакцинация является законной и может потребоваться в демократических обществах, однако такое решение ЕСПЧ создало прецедент, согласно которому обязательные прививки не противоречат Европейской конвенции по правам человека.

"Этот прецедент усиливает возможность введения обязательной вакцинации в условиях пандемии COVID-19", — считают юристы "Омерты".

Вместе с тем опрошенные агентством юристы не считают эффективным механизмом стимулирования вакцинации от COVID-19 требования работодателями так называемых "санитарных книжек", в которых была бы указана такая вакцинация. В частности, Шапошникова отметила, что санитарная книжка (официальное название "личная медицинская книжка") нужна далеко не всем работникам, и Кабмин установил перечень отраслей, работники которых обязаны иметь такой документ — медицинская, пищевая, учебная сферы и др.

Кроме того, юрист подчеркнула, что санитарная книжка предназначена для документирования факта, что сотрудник прошел медицинский осмотр. "Раньше в санитарную книжку вносилась информация и о вакцинации, однако сейчас формат книжки не предусматривает внесение таких данных. И поскольку форма санитарной книжки утверждена на законодательном уровне, ее изменение не допускается", — сказала она.

При этом, по словам Шапошниковой, в настоящее время единственным подтверждением вакцинации от COVID-19 является COVID-сертификат. "Внесение в санитарную книжку данных о вакцинации от COVID-19 не предусмотрено законодательством и не будет иметь доказательной силы для допуска сотрудника к определенным работам", — сказала она.

Вместе с тем, по словам Шапошниковой, если Минздрав утвердит список работ, для выполнения которых сотрудники будут обязаны получить вакцину от COVID-19, "у работодателей появится значительно больше механизмом влияния на невакцинированных сотрудников: от отстранения до увольнения".