Браслет, который сообщает вашему начальнику, если вы недовольны

На первый взгляд силиконовый браслет можно принять за браслет, отслеживающий частоту сердечных сокращений во время тренировки.

Однако носимая технология, называемая Moodbeam, предназначена не для контроля вашего физического здоровья. Вместо этого он позволяет вашему работодателю отслеживать ваше эмоциональное состояние.

Гаджет, который связан с приложением для мобильного телефона и веб-интерфейсом, имеет две кнопки, одну желтую и одну синюю. Идея состоит в том, что вы нажимаете желтую кнопку, если чувствуете себя счастливыми, и синюю, если вам грустно.

Идея предназначена для компаний, которые хотят следить за благополучием сотрудников, работающих на дому, и заключается в том, что сотрудникам рекомендуется носить браслет (они могут сказать «нет») и нажимать соответствующую кнопку по своему усмотрению в течение рабочей недели.

Затем менеджеры могут просмотреть онлайн-панель, чтобы узнать, как работники чувствуют себя и как справляются.

«Компании стараются оставаться на связи с персоналом, работающим из дома. Здесь они могут спросить 500 членов: « Вы в порядке?» не поднимая телефонную трубку», — говорит соучредитель Moodbeam Кристина Колмер МакХью.

Первоначально идея продукта пришла ей в голову после того, как она обнаружила, что ее дочь плохо учится в школе, и она хотела, чтобы ребенок мог дать ей понять, что она чувствует. Браслет был запущен в продажу в 2016 году.

Поскольку многие дети, особенно подростки, склонны отказываться от идеи нажимать кнопку на браслете, чтобы родители знали, как у них дела, насколько вероятно, что сотрудники захотят сделать то же самое для своего начальника?

Г-жа Колмер МакХью, чья фирма находится в Халле, говорит, что многие действительно рады этому. «Мы перешли от анонимных данных к идентифицируемым данным после того, как испытания показали, что люди действительно хотят, чтобы их идентифицировали», — говорит она.

Одна организация, которая сейчас использует Moodbeam, — это британская благотворительная организация Brave Mind.

«Один член команды находился в неудобном месте, боролся с огромной рабочей нагрузкой и разочаровался в том, что происходило», — говорит попечитель Падди Бертт.

По данным Всемирной организации здравоохранения, учитывая, что депрессия и тревога, по оценкам Всемирной организации здравоохранения, обходились мировой экономике в 1 триллион долларов (730 миллиардов фунтов стерлингов) в год из-за потери производительности перед пандемией, психическое здоровье на рабочем месте уже давно вызывает беспокойство. Однако изоляция из-за Covid-19 и работа на дому, похоже, усугубили проблему.

Британская благотворительная организация по охране психического здоровья Mind заявила в прошлом году, что 60% взрослых считают, что их психическое здоровье ухудшилось во время первой изоляции. А опрос, проведенный фирмой Employment Hero, занимающейся разработкой программного обеспечения для управления персоналом, показал, что четверть людей, работающих в малых и средних британских фирмах, нуждались в большей поддержке психического здоровья во время пандемии.

Поскольку большинство из нас не вернется в офис в ближайшее время, ряд других технологических компаний также изучают способы помочь компаниям лучше заботиться об эмоциональном благополучии своих сотрудников.

В Сан-Франциско приложение для психического здоровья Modern Health направлено на то, чтобы помочь работодателям более легко связать своих сотрудников с различными ресурсами психического здоровья, такими как сеансы с терапевтами.

Путешествие начинается с того, что сотрудники отвечают на короткую онлайн-анкету о своем психическом здоровье, что приводит к составлению индивидуального плана психиатрической помощи. Это может включать сеансы видеосвязи с экспертом по борьбе с тревогой или направление к цифровому плану медитации.

«Идея состоит в том, чтобы дать сотрудникам инструменты для повышения устойчивости», — говорит Элисон Уотсон, исполнительный директор Modern Health, к которой присоединились 190 компаний по всему миру. «Люди работают из дома и испытывают трудности. Руководители больше не могут ожидать, что сотрудники будут разделять то, что происходит на работе и в их личной жизни».

Это размытие нашей рабочей жизни и простоев — один из ключевых аспектов работы из дома, с которым многие из нас борются. Чтобы лучше разделить их, Microsoft намерена реализовать «виртуальную поездку» в своем приложении Teams для обмена файлами и видеоконференцсвязи.

Оплачивается как ментальная подставка на рабочий день, и по мере приближения конца дня пользователи получат уведомление. Это побудит их выполнить ряд действий, таких как добавление незавершенных задач в список дел на следующий день, размышление о том, что они думают о дне, и сеанс управляемой медитации с помощью приложения для медитации и сна Headspace.

«Никому не нравится ездить на работу, но в ходе нашего исследования мы обнаружили, что люди ценят когнитивное разделение для осознанного перехода между работой и жизнью», — говорит Камал Джанардхан, генеральный менеджер Microsoft по аналитике на рабочем месте. «Необходимо дать людям возможность создавать структуру и благополучие в долгие рабочие дни».

Благотворительная организация по охране психического здоровья Mind заявляет, что, поскольку люди продолжают работать из дома, «очень важно [работодателю] уделять приоритетное внимание психическому здоровью сотрудников.

«Те, кто уделяет первоочередное внимание благополучию сотрудников, с большей вероятностью сообщат о более продуктивных сотрудниках, которым с меньшей вероятностью понадобится отпуск по болезни или отпуск … в целом», — говорит Эмма Мамо, руководитель отдела благополучия на рабочем месте Mind.

Однако некоторые специалисты по кадрам предупреждают, что более широкое использование технологий не должно использоваться в качестве быстрой штукатурки, чтобы помочь персоналу, работающему из дома. Крис Роули, заслуженный профессор управления человеческими ресурсами в Cass Business School Лондонского университета, говорит, что это должно подкрепляться надлежащей поддержкой сотрудников.

«Это очень достойные намерения в отношении настроения и психического здоровья», — говорит он. «Однако … работодатели, которые заботятся о сотрудниках, работающих на дому, должны уменьшить чувство изоляции сотрудников, создавая чувство принадлежности и общности».

Британская технологическая фирма Yonderdesk стремится помочь фирмам в этом, позволяя предприятиям снова объединять сотрудников в офисе — виртуально.

Yonderdesk создает для фирм интерактивные цифровые офисы на базе Интернета, в которых сотрудникам назначается конкретный виртуальный стол. Офис может быть спроектирован так, чтобы точно копировать реальный офис компании, или иметь совершенно другой дизайн или планировку.

Хотите видеозвонок с коллегой? Просто щелкните по их значку. Или, если кто-то не из бизнеса выходит на связь, они «появляются» в виртуальной приемной.

Продовольственная компания Delicious Alchemy из Шеффилда в последние недели испытывала инструмент Yonderdesk. «Это помогло создать ощущение принадлежности к команде, несмотря на невозможность быть вместе в одном месте», — говорит Найджел Глендиннинг, исполнительный директор Delicious Alchemy.